根据学校党委第五轮巡察工作统一部署，2025年4月24日至6月6日，学校党委巡察组对91在线
党委进行了常规巡察。2025年7月10日，学校党委巡察组向91在线
党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、领导班子履行主体责任情况
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党委坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真对照巡察反馈意见，高标准高质量推进巡察整改。
（一）党委高度重视，坚定不移把“两个维护”贯穿巡察整改工作始终
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党委高度重视巡察整改工作，聚焦党委巡察组反馈意见，系统梳理、制定措施、狠抓整改、建章立制，高标准推动巡察反馈问题全面整改，建立“抓长、抓细、长期抓”的工作机制。全面转化巡察整改各项成果，把巡察整改与推动学院服务地方经济发展、服务辽宁全面振兴、加强党的建设、全面从严治党工作等重点任务相结合，以整改工作的实际成效助推学院高质量发展。
（二）提高站位、深化认识，扛牢巡察整改主体责任
学院党委及时召开巡察整改工作动员会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述，学习中共中央政治局审议《关于二十届中央第四轮巡视情况的综合报告》会议精神，学习新修订的《中国共产党巡视工作条例》等文件精神；学习《学校党委常委会听取第五轮巡察工作情况汇报》，认真落实学校党委关于巡视巡察整改落实工作的有关部署要求。对照巡察反馈的问题及意见建议，深化思想认识，将党的创新理论转化为推动事业发展的实际动力，谋划和推动学院高质量发展。
（三）深入研究、精准施策，认真制定巡察整改方案
聚焦突出问题，实施靶向发力。学院集体研究制定了《91在线
党委关于学校党委巡察反馈意见的整改落实方案》和《91在线
党委巡察整改进展情况台账》，明确整改措施、完成时限，定期督促检查完成情况。
（四）完善机制、加强统筹，形成巡察整改工作合力
学院成立由领导班子成员、办公室主任和组织员组成的巡察整改领导小组。领导班子成员切实履行“一岗双责”，把巡察整改融入日常工作、融入教育教学、融入全面从严治党、融入班子队伍建设和干部人才队伍建设，按照职责抓好整改落实工作，将整改成果转化为推动学院高质量发展的实际成效。
（五）紧盯进度、严把质量，确保巡察整改扎实有效
整改以来，学院通过召开党委会、党政联席会等会议，研究制定整改方案，严格按照问题清单、任务清单、责任清单，强力推动问题整改，并举一反三、建章立制，持续抓好各项整改措施的落实，防止问题反弹。为充分发挥领导班子的示范引领作用，学院党委制定了《91在线
党委巡察整改专题民主生活会方案》，于2025年10月15日召开了巡察整改专题民主生活会。会前深入开展理论学习、征求意见、谈心谈话、撰写对照检查材料。会上深挖问题根源，明确了整改方向和主要措施，推动“问题清单”变成“成果清单”，在持续抓好整改落实上见真章、求实效，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治，确保反馈问题见底清零，推动巡察整改工作落地见效。
二、巡察整改落实情况
（一）党委政治功能发挥不充分，将党的理论转化为推动事业发展动力不足
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，学用结合不紧密
学院党委会会议认真落实“第一议题”制度。学习习近平总书记重要讲话精神、学习习近平总书记在《求是》杂志上发表的重要文章、学习巡视工作相关文件等内容。加强对支部“第一议题”制度执行情况的指导和监督，明确每月党建任务清单中列出的学习内容为本月“第一议题”的学习内容。通过“第一议题”研究部署涉及学院全面从严治党、巡察整改、教风学风建设、学科专业建设、参与行业学会工作、与企业交流联系、服务轻工行业发展等方面工作，切实将理论知识转化为推动学院发展的实际动力。
2.聚焦辽宁全面振兴新突破，擦亮“轻工”底色工作有落差
党委及领导班子成员分组牵头召开学科、专业专项建设工作会议6次。通过现代产业学院建设方案并获推荐参与省级现代产业学院建设。完成学院领导班子换届，以及完成教研室主任、专业负责人换届。新上任教研室主任9人，平均年龄在44岁，进一步发挥中青年骨干教师的主体责任。在党委理论学习中心组中，加强政策学习，分解并落实学院发展规划具体工作任务。进一步完善教授委员会的督导作用，审议推优、教学成果奖培育等具体工作7项。年度服务省内企业超过10家。与辽宁省化工学会共同推动完成丹东市全友科技有限公司科技服务挂牌工作。与中国轻工业联合会下设中国日化协会、中国造纸学会开展互动交流，邀请中国日化协会理事长王万绪、中国造纸协会原理事长曹春昱做报告交流；参加中国日化协会举办的化妆品职业技能大赛并获三等奖1项。参与大连轻工业联合会建设工作，初步达成筹建专委会的工作意向，进一步凸显了相关学科专业服务区域经济发展的轻工底色底蕴。
3.以人民为中心发展思想落实不足
学院以毕业生就业需求为导向，多举措推进就业工作成效显著。针对性举办专场招聘会1场、企业宣讲会7次，提供适配岗位200余个。通过学院大会、班级宣讲、导师推荐等多渠道动员，营造全员就业的浓厚氛围，2025 届研究生就业率达93.29%。建立“一生一策” 动态就业帮扶档案，组建导师与辅导员协同联动的帮扶体系，完成全体应届毕业研究生全覆盖谈心谈话，精准掌握学生求职意向、就业进展等情况。实施分类指导，为41家企业定点推荐毕业生就业295人次。学院领导带头、专业教师参与，分行业走访 “专精特新” 企业、重点科研院所及行业龙头企业30余家，累计走访40余人次。
（二）全面贯彻新发展理念发力不够，推进学院高质量发展有薄弱环节
1.教授委员会治理效能不足，顶层设计缺失
对教授委员会现有委员进行优化，精减教授委员会3人，参与学院重大事项决策覆盖比例显著提升。充分发挥教授委员会的治理效能。本年度评优推优、教学课程建设、学科规划等学院关键事项，均征询了教授委员会意见。目前，教授委员会完成审议推优、教学成果奖培育等具体工作7项，有效发挥了教授委员会推动学院改革发展的作用。
2.党管人才工作主动作为不足
完成人才引进试讲工作100%。按照1对1建立领导班子成员听评课。本年度，针对青年教师开展教学及课程建设培训4次。分别邀请大连理工大学、大连海事大学、辽宁师范大学、大连交通大学等兄弟院校资深教学型指导专家举办4场培训会，推动青年教师主动了解专业建设、学科建设、专业实践教学、教学大赛备赛环节,推动专业与人工智能之间的高效融合，为专业优化与转型打好基础。召开学院内部青年教师说课，共40余名青年教师及其指导教师参加说课现场观摩，督促指导教师将传帮带工作落细落实。
3.科研成果转化能力不强，服务地方经济社会发展成效不明显
组织完成5次围绕提升服务地方能力的专题学习研讨，明确将“显著提升服务辽宁轻工及相关产业核心竞争力”确立为年度核心工作目标。高质量完成学院优势科研方向与辽宁省轻工、化工、新材料等重点产业的深度匹配分析报告。成功构建并上线运行涵盖55家省内核心企业的“重点目标企业库（1.0版）”。由院领导带队，开展“产学研精准对接行”活动9批次，深度对接企业11家，精准挖掘企业有效技术需求18项。企业库实行动态管理，持续优化扩容。
（三）全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务不彻底
1.思政教育主渠道作用偏弱，课程思政建设推进深度不够
强化顶层指导，夯实建设基础。由领导班子牵头组建课程建设指导小组，深入课堂开展常态化听课调研，进行一对一针对性指导。聚焦重点课程，完成整改优化。针对《制浆造纸工厂设计》课程思政元素缺失问题，组织课程组教师开展专题研讨，挖掘提炼其中蕴含的工匠精神、绿色发展理念、科技创新责任等思政元素，将其有机融入课程教学大纲、教学内容及教学环节中。同时，同步优化配套PPT课件，在课件中对应补充思政案例、行业模范事迹等内容，实现专业知识与思政教育的同频共振。
2.教风建设政治要求落实不严，管理责任缺位
规范活动要求，强化过程管理。明确要求各教研室每学期需至少组织开展10次教研活动。同时，要求各教研室结合学科专业特点及教学实际需求，细化活动内容方案，确保活动针对性与实效性。针对教风建设短板，对责任教研室下发整改通知，教学院长牵头统筹，通过查阅材料、实地核查跟踪督办，确保整改闭环见效。有机化学、无机分析教研室制定补学计划，2025-2026第一学期教研室主任换届后各开展 2 次主题教研活动。全院各教研室围绕培养方案修订、教创赛备赛等重点任务，累计召开专题研讨会 20 次，推动教风持续提质。健全考核机制，强化结果导向。明确将各教研室教研活动开展质量、教风建设推进成效纳入教研室及教研室主任年度考核体系，形成“以考核促建设”的鲜明导向。
3.学风建设存在薄弱环节
开展“教学能力提升月”充电赋能系列培训、青年教师教学能力培养座谈会，为教师搭建了高质量的教学能力提升交流平台。学校教学秩序检查反馈问题课堂比例从上学期的4.18%降到本学期0，学生课堂专注度明显提升，课堂教学秩序呈现逐渐向好态势。加强学风建设，针对薄弱环节开展一系列学风建设活动。开展“小讲师大课堂”活动，发挥朋辈教育作用，形成“比学赶帮超”良好的学习氛围。常态化开展“教授下午茶”活动3期，搭建了师生深度交流的桥梁，有效拓宽了学生学术视野。常态化开展诚信教育，通过签订承诺书、主题班会、警示教育等多种形式，学生对作弊危害的认识更加深刻，考试作弊等不诚信行为发生率显著下降。
（四）安全生产责任落而不实，压力传导不到位
1.危化品管理存在漏洞
强化安全底线意识，逢会必提安全稳定工作，召开全院大会，强调危化品管控工作，明确实验室奖惩方法，将安全巡查结果作为实验室年度考核、评优评先的“硬门槛”。推进研究生会结构组织优化，设立了专门负责实验室安全巡检的部门，辅助完成学院日常、夜间实验室的安全督察工作。明确教师是危险化学品采购与使用的风险第一责任人，并建立绩效关联机制。组织实验室教师和研究生参加消防紧急疏散演练。
2.教师交通安全意识薄弱，校内行车超速问题突出
制定学院校园交通违规行为处理实施细则，强化对教师交通安全意识的教育与引导。严格执行学校的相关文件，对超速教职员工点对点通知。对本学院目前存在的风险点和隐患进行摸排，提出对应整改措施。坚持实施按月召开学院大会进行教师安全教育。
（五）落实全面从严治党主体责任和监督责任不到位
1.维护校园政治安全意识淡薄
根据2025年学校干部聘任调整和学院教研室主任调整，及时调整意识形态工作领导小组，行使抵御和防范校园传教渗透工作领导小组职能，明确工作任务分工。组织召开领导小组工作会议部署工作，充分发挥领导小组的作用。学院党委理论学习中心组专题学习宗教工作文件精神，学院党委会会议、党政联席会议专题研究宗教工作。每个季度严格进行防范校园传教和抵御渗透排查，对存在的风险隐患制定切实可行的整改举措，及时整改。
2.纪检干部监督责任空转
加强党委委员与党员之间的谈话交流与沟通。落实“两个责任”，强化领导班子成员“一岗双责”意识。完成学院党委委员增补，产生新一任纪检委员，并及时向全院公布。发挥纪检委员作用，畅通信息渠道，接受广大师生监督。严格对学院全面从严治党总结进行把关。防范党风廉政风险，年度风险事件发生率为0。
（六）作风建设不严不实，制度执行打折扣
1.党委发文政治把关不严谨
学院党委做好建章立制工作，完善制度文件审核机制，对制定的文件严格把关。组织学习文件书写规则，在今后的工作中注意文件内容表述和文字的准确性，避免出现差错。学院党委对已发的28个文件进行全面排查，对出现表述问题、错别字问题及时整改。
2.党委出台制度存在重形式、轻实效问题
学院及时成立意识形态工作领导小组，同时根据2025年干部聘任调整，及时调整意识形态工作领导小组，并组织领导班子成员了解各自分工，主动守好意识形态主阵地。
3.群众路线落实不到位
巡察反馈的密码门使用不便问题已沟通解决，部分老旧设备已更新。开通“轻轻的告诉我”诉求邮箱，对师生反映的问题及时反馈处理。强化辅导员、班导师、导师深入学生制度。开展主题学风建设活动，创建每日打卡学习群，极大激发学业困难学生的学习动力。加强心理健康关怀，加强谈心谈话。微信公众号推送心理健康知识推文，营造积极阳光氛围。通过就业指导课对毕业生进行就业指导，组织广大学生积极参与职业规划设计大赛，帮助学生尽早确立职业目标。
（七）执行民主集中制原则不到位，议事决策机制不规范
1.民主集中制原则虚化
坚持贯彻执行民主集中制，规范党内政治生活。党委会在研究“三重一大”事项时，落实“一把手”末位表态制度。目前本学期召开党委会会议12次和党政联席会议11次，推进科学决策、民主决策、依法决策，确保充分发扬党内民主和正确实行集中。
2.制度执行的政治严肃性不够
学院发现党委指导监督缺位、组织换届不规范问题后，立即推进整改，并按程序纠正。学院举一反三，2025年11月-12月，学院本科生两个支部进行书记、副书记的规范选举。
（八）指导基层党支部建设力度不足，主体责任落实不到位
1.推动“一融双高”建设不够有力
严格落实领导班子成员“双重组织生活”制度，领导班子成员以普通党员身份参加支部活动。就基层党组织工作规范性问题，学院党委进行支部规范化建设自查，对党支部书记一对一讲解指导培训。学院优化党支部设置，新成立5个教工党支部的书记，全部符合双带头人要求。重视从高层次人才和优秀青年教师中发展党员，2025年下半年确定入党积极分子5人，递交入党申请书2人。培育2名校级立德树人先进个人、2名市级以上高层次人才；培育市级以上科技奖励1项，推动学科服务地方经济发展。
2.基层党组织工作规范性不强
持续推进基层党支部组织生活规范化、严肃性。制定《党支部工作记录标准模板》，使各支部规范记录。学院党委于本学期初检查所有支部的记录本，并提出整改意见。学院党委进行支部规范化建设自查，对党支部书记一对一讲解指导培训。学院党员领导班子每位成员联系1个党支部，并下沉指导。
3.执行党内政治生活制度有偏差
督促各党支部严格按照党组织会议议程开展各类党内活动，并规范记录。各党支部开展了形式多样的组织生活，观看红色电影、举行党的创新理论知识竞赛。学院党委规范召开巡察整改专题民主生活会并取得实效，运用批评与自我批评武器，班子成员们直言不讳，极大扩展了大家工作思路，为推动巡察整改工作落地见效奠定了坚实基础。
（九）省委巡视及审计整改措施不力
1.省委巡视整改政治责任悬空
及时成立意识形态工作领导小组，同时根据2025年干部聘任调整，及时调整意识形态工作领导小组，明确成员职责与分工，主动守好意识形态主阵地。持续做好重点人群教育转化工作。积极开展经常性谈心谈话，化解评职晋级、青年教师日常工作中的风险。
2.审计整改长效机制缺失
已完成资产梳理，按照学校相关规定执行。将因离职而未及时办理资产变更手续的教师名下资产办理完变更手续。通过全院教师大会和党政联席会，完成财务纪律教育与资产管理教育3次。
三、下一步工作打算
学院党委将进一步提高政治站位，深化思想认识，强化责任担当，坚持劲头不松、力度不减，持续巩固深化巡视巡察整改成果，把巡察整改作为密切联系师生，转变思想作风，推动改革发展的契机，以高质量党建引领学院高质量发展，推动学院党建与事业发展深度融合，把党的组织优势转化为推动学科建设、人才培养、科研创新的强大动能。
（一）提高政治站位，扛牢政治责任
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，切实把理论学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和推动工作的强大力量。
二是提高政治站位，严格落实“第一议题”制度，在知行合一中主动担当作为。不断擦亮“轻工”底色，聚焦学科发展关键问题，充分调动教授治学主动性，进一步完善决策机制，提升服务地方经济社会发展能力。
三是坚决扛牢巡察整改政治责任，不折不扣地将各项整改任务落实到位。强化意识形态工作责任制，规范网络阵地管理，自觉守好意识形态“主战场”。
四是坚持立德树人根本任务，加强教风学风建设，扎实推进青年教师教学能力与课程思政建设水平提升。践行群众路线，开展访企拓岗，促进毕业生高质量充分就业。坚持党管人才，加强高层次人才引进工作，强化科技成果省内转化，实现科技赋能地方经济和轻工行业发展。
（二）落实“两个责任”，加强组织建设
一是坚持贯彻执行民主集中制，规范党内政治生活。强化领导班子成员“一岗双责”意识，推进党风廉政建设，加强纪检委员监督作用。持之以恒落实中央八项规定精神，把作风建设责任压紧压实。
二是落实安全生产责任，层层传导压力、层层落实责任。增强校园政治安全意识，加强宗教管理，防范校园传教和抵御渗透。加强实验室安全管理，提升教师交通安全意识。完善制度文件审核机制，强化政治把关。
三是深入贯彻落实新时代党的组织路线。加强对基层党建工作的领导和指导，进一步完善组织体系、规范组织生活、健全制度保障。对标对表样板支部，深入实施“双带头人”培育工程，打造样板支部，加强党支部书记队伍建设，切实提高基层党组织战斗堡垒作用。
四是将党建工作与教学科研深度融合。实现党建与业务双促进，为推动学院高质量发展提供坚强组织保证。积极推动“一融双高”建设，以高质量党建保障为党育人、为国育才，推动学科服务地方经济发展。
（三）狠抓整改落实，压紧压实责任
一是长抓不懈落实巡察整改工作。进一步压紧压实整改主体责任，切实加强对巡视巡察、审计、安全生产检查等监督发现问题的整改落实，扎实做好“后半篇文章”。
二是注重标本兼治，坚持举一反三。深挖问题根源，着力堵漏洞、补短板、建制度，建立健全整改长效机制，确保各类问题整改落地见效。
三是统筹好“当下改”与“长久立”。对已整改完成的问题，切实巩固整改成果，严防反弹；对仍需一段时间完成整改的问题科学安排工期、挂图作战、持续发力，确保整改落实见真章、动真格、得实效。
（四）巩固整改成效，促进成效转化
一是巩固整改成效，完善长效机制。引导全体党员干部将整改成果转化为履职尽责的实际行动，以优良党风带动校风教风学风持续向好，为推动学院高质量发展提供坚强作风保障，奋力谱写学院事业发展新篇章。
二是积极探索巡察整改成果转化运用有效路径，最大程度将巡察整改成果转化为治理效能。把抓好巡察整改与谋划学院“十五五”规划、学科建设和深化体制机制改革等有机结合起来，切实把整改成果转化为推动改革发展的强大动力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反馈。
联系电话：0411-86324836（工作日8:00—17:00）
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2026年3月9日
